劳动争议二审逆转，企业规避16万加班费风险

2024年，新XX某轻工公司陷入一场劳动争议纠纷的困境。员工黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由，向仲裁委申请仲裁并在仲裁被驳回后起诉至法院。一审判决轻工公司需支付品质扣款、工资、未休年休假工资、经济补偿等款项，轻工公司面临着不小的经济损失，形势十分不利。在此情况下，福建三乾律师事务所的王俊杰律师接手此案。王俊杰2023年开始执业，承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。

一审不利局面

2022年3月7日黄X入职轻工公司，双方签订相关协议。2024年7月3日黄X提出解除劳动合同并申请仲裁，要求轻工公司支付多项费用。仲裁委驳回其全部请求后，黄X起诉。一审判决确认劳动关系存续期间，轻工公司需支付品质扣款、工资、未休年休假工资、经济补偿等，双方均不服提起上诉。

二审逆转战局

二审中，王俊杰律师提出关键辩护思路。他指出于田县最低工资标准为1540元/月，且合同明确约定加班工资计算基数为1540元。同时，黄X每月工资包含固定加班费1130元，其提成工资总额明显高于其主张的加班费总和，且黄X未能证明完成生产目标后仍需额外加班。厦门市中级人民法院经审理，采纳了王俊杰律师的观点，认定加班费计算基数应依合同约定按最低工资标准1540元执行，提成工资已具有加班对价性质，驳回了黄X主张的139661元延时加班费及10203元法定节假日加班费，为企业避免了16万余元的经济损失。不过，轻工公司关于品质扣款的上诉请求因未能提供损失证据被驳回，社保承诺无效，经济补偿维持原判。