合同写十三薪不给怎么办

在职场上，大家都盼着能多拿点钱，让日子过得更舒坦些。很多人找工作时，看到合同里写着有十三薪，心里就觉得这工作还挺不错，多一份收入呢。可真到该发十三薪的时候，公司却不给了，这可就闹心了。遇到这种合同里写了十三薪却不给的情况，员工该咋办呢？咱们下面就好好说说。

一、查看合同条款确定权益

首先得仔细看看合同里关于十三薪的具体条款。合同是双方约定的重要依据，看看里面有没有明确十三薪的发放条件、时间、金额计算方式等内容。比如，合同可能规定只要员工在年底前在职，且绩效考核达标就能获得十三薪。要是合同里写得明明白白，那员工就有充分的理由去争取自己的权益。要是合同表述模糊，只简单提了有十三薪，没说具体条件，这就可能有点麻烦，但也不代表员工就没机会了。

二、与公司友好协商解决

发现公司没给十三薪，先别着急上火，和公司进行友好协商是比较好的第一步。找个合适的时间，比如在绩效面谈或者和领导单独沟通的时候，心平气和地提出来。可以跟公司说明合同里有十三薪的约定，自己也符合相关条件，希望公司能按照合同发放。说不定公司是因为一些疏忽或者资金周转问题暂时没发，通过沟通就能解决。例如，小李所在公司合同里有十三薪规定，但到时间没发，他和领导沟通后，领导发现是财务流程出了问题，很快就补发了。

三、收集证据以备后续维权

要是协商不成，就得开始收集证据了。证据是维权的关键，像劳动合同，这是最直接证明有十三薪约定的材料。还有工资条、考勤记录、绩效考核报告等，这些能证明自己符合发放十三薪的条件。另外，和公司沟通十三薪问题的聊天记录、邮件等也都要保存好。比如小张和公司协商十三薪时，把和领导的聊天记录都截图保存了，这在后续维权中就起到了重要作用。

四、向劳动部门投诉维权

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，就可以向劳动部门投诉。准备好前面收集的证据材料，写一份详细的投诉信，说明自己的情况和诉求。劳动部门会根据你提供的材料进行调查处理。一般来说，劳动部门会先调解，看看能不能促成双方达成一致。要是调解成功，公司就会按照约定发放十三薪。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后还是没有解决问题，那就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，过程也相对复杂一些。

合同里写了十三薪却不给，员工可以通过查看合同、协商、收集证据、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司以各种理由拖延支付，或者对仲裁、诉讼结果不服继续上诉等。这时候就需要专业的法律帮助了。到律图网咨询律师是个不错的选择，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。