劳动纠纷逆转：律师助力劳动者追讨超12万薪资补偿

在这起劳动争议案件中，劳动者李XX因用人单位上海某科技有限公司单方降薪、拖欠工资及未足额支付未休年假工资等问题，陷入维权困境。李XX委托了黑龙江迪嘉城律师事务所的李佳莹律师代理此案。李佳莹律师从2021年开始执业，在劳动纠纷领域经验丰富。

公司抗辩，形势不利

被申请人科技公司辩称，调整薪资是因申请人岗位变动，还依据内部《员工手册》称年假“过期作废”，不同意支付2021年至2023年的未休年假工资。这让案件在前期对李XX十分不利。

律师出击，有力驳斥

接受委托后，李佳莹律师制定了清晰的代理策略。针对公司的各项抗辩，她在仲裁庭上进行有力反驳。提交劳动合同等证据锁定薪资标准，驳斥单方降薪；援引法规击破“年假作废”无效规定；提交相关凭证明确被迫解除合法性；准确区分法定年假与福利年假，厘清法律与福利年假。

全面胜诉，权益维护

哈尔滨市劳动人事争议仲裁委员会充分采纳了李佳莹律师的代理意见，支持了李XX的绝大部分核心诉求。三项金钱给付请求合计获裁122,679.40元，还要求公司为李XX出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续，驳回了公司不合理抗辩。李佳莹律师成功为劳动者追回被拖欠的报酬和法定补偿，否定了用人单位不合理规章制度，取得了良好的法律效果与社会效果。