劳动纠纷仲裁逆转，律师助力劳动者获赔超12万

劳动者李XX遭遇用人单位上海某科技有限公司单方降薪、拖欠工资等问题。公司以岗位变动为由调整薪资，还以《员工手册》规定年假“过期作废”拒绝支付未休年假工资。李XX陷入维权困境，此时，他委托了黑龙江迪嘉城律师事务所的李佳莹律师。

锁定薪资，驳斥降薪

李佳莹律师接受委托后，全面梳理案件。针对公司单方降薪，她系统提交劳动合同、薪资调整邮件等证据，形成完整证据链，证明李XX月薪为16000元。指出公司降薪无法律和事实依据，未与劳动者协商一致，属于违法行为，应足额补发工资。

击破规定，明确解除

对于公司“年假作废”的规定，李佳莹律师援引相关法律法规，说明该规定免除自身法定义务、排除劳动者主要权利，因违法而无效。强调未休年假工资属劳动报酬，仲裁时效适用特殊规定。同时，她提交《被迫解除劳动关系通知书》等证据，证明李XX合法解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。

厘清年假，全面胜诉

针对公司年假天数异议，李佳莹律师准确区分法定年假与福利年假，指出仲裁请求基于法定年假权益。在仲裁庭上，她有理有据的陈述和质证，有效反驳公司答辩意见。最终，仲裁委采纳其代理意见，支持李XX的绝大部分核心诉求，三项金钱给付请求合计获裁122,679.40元，成功实现逆境翻盘。