宁波劳动纠纷律师朱秀芳：处理多起劳动争议案件

专注劳动领域

朱秀芳律师自2017年踏上法律之路，一直专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。在劳动法领域，她处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿等事务，能为劳动者和企业提供专业服务。执业以来，她成功处理过上百件劳动纠纷案件，深知处理劳动争议要以证据为基石，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，掌握各类款项的计算标准，坚持调解优先，调解不成则制定诉讼策略。

劳动纠纷维权

在原告某建设公司与被告缪某某劳动争议纠纷中，缪某某于2025年2月27日入职某建设公司，担任项目经理，3月4日公司以工作表现未达期望为由终止劳动关系。缪某某认为公司违法解除，申请仲裁获支持，公司不服诉至法院。朱秀芳律师接受委托后，与陈红燕律师第一时间与缪某某沟通，明确核心争议焦点为公司解除劳动合同是否合法。她们围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定，认为公司解除事由缺乏事实与法律依据。庭审中，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由逐一驳斥。最终，法院认定公司解除行为构成违法解除，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

合同纠纷胜诉

在原告江某某与被告李某某的买卖合同纠纷中，李某某向江某某购买货物后未足额支付货款，2022年9月19日出具欠条约定还款事宜。还款期限届满后，李某某仅支付部分货款，江某某委托朱秀芳律师提起诉讼。朱秀芳律师接受委托后，与江某某深入沟通，了解合同履行细节、货款结算及催讨情况。指导江某某整理并固定关键证据，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定诉讼策略。最终，法院采纳了全部诉讼主张，判决李某某支付江某某剩余拖欠货款及逾期利息，案件受理费由李某某承担。