个人承包工程要担用工责？公司拖欠工资咋追讨？两起案例给你答案

案例一：个人承包工程，不应当承担用工主体责任

本案由安徽科鑫律师事务所刘欢律师代理。刘欢律师是安徽科鑫律师事务所合伙人，自2019年执业至今，累计承办案件已逾700件，尤其擅长各类合同纠纷、交通事故、劳动争议纠纷等领域。在执业过程中，他成功处理了多起复杂案件，积累了丰富的实战经验。

2021年4月20日，泗县人民法院受理了原告张XX与被告新余市某建筑工程有限公司、中国XX集团有限公司、宿州市某建筑安装有限责任公司、刘X的劳动争议案。张XX在2020年4月27日经介绍进入工地做内墙粉刷，和刘X协商日工资240元。5月5日下午干活时，他从脚手架跌落受伤，刘X垫付了医疗费。张XX找被告协商赔偿，几个被告却互相推诿。于是，张XX起诉要求四被告承担用工主体的工伤保险赔偿责任。

刘欢律师接受刘X委托后，先到法院调取了原告起诉书和全部案件材料，又和刘X沟通，了解了案件经过和各被告情况。之后，他书写了答辩状递交法院。庭审中，刘欢律师提出刘X和张XX没有劳务关系，刘X只是带班，不是包工头，日常工作安排、工资多少等都由别人决定，自然人也不具备用工主体资格，所以刘X不应承担责任。最终，法院支持了刘欢律师的意见，判决由具备用工主体资格的新余市某建筑工程有限公司对张XX承担用工主体责任，驳回了张XX对其他被告的相关请求。

案例二：公司拖欠工资，追索劳动报酬

刘欢律师还分享过这样一个案例。原告蔡XX起诉被告宿州XX有限公司追索劳动报酬。蔡XX从2018年3月入职该公司做技术员，没签劳动合同。2020年8月起，公司以经营困难为由拖欠工资，到2021年9月。2021年10月4日结算，公司欠蔡XX77687元工资，并承诺了付款计划。但公司只在10月30日付了15000元，还剩62687元未付。蔡XX于是起诉要求公司支付剩余工资并承担诉讼费。

刘欢律师接受委托后，第一时间调取了公司工商登记信息确定被告，然后充分准备证据，提供了拖欠工资明细单和工作相关证明。庭审中，他充分论证了公司拖欠劳动报酬的事实。法院最终支持了蔡XX的全部诉讼请求，判决公司在判决生效后十日内支付蔡XX劳动报酬62687元。

法律干货

从这两个案例中，我们能学到这些实用的法律知识：

1.用工主体责任认定：建筑工程中，自然人一般不具备用工主体资格，将工程发包给不具备资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担责任。所以，遇到类似情况，要找准承担责任的主体。

2.工资追讨证据留存：公司拖欠工资，劳动者要保留好工资欠条、工作证明等证据，这样在追讨工资时更有保障。

3.依法维权途径明确：劳动纠纷可先协商，协商不成，可通过仲裁、诉讼等法律途径解决。