职务侵占罪金额达到多少算构成犯罪

在职场上，每个打工人都盼着靠自己的本事赚钱升职，可总有那么些人动起了歪心思，想利用职务之便占点单位的便宜。不过，这便宜可不是随便能占的，达到一定程度就可能触犯职务侵占罪。很多人心里都有个疑问，到底职务侵占涉及的金额达到多少才算构成犯罪呢？咱先别急着下结论，下面详细唠唠。

一、职务侵占罪的法律界定

根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为构成职务侵占罪。这里说的“数额较大”就成了认定犯罪的关键门槛。但法律并没有一开始就明确规定金额，为实际判断带来了一些难度。

比如说，一个小公司的业务员，利用手上负责采购的权力，把公司采购款中一部分私自截留装到自己口袋里。那这到底属不属于达到犯罪的程度呢？就需要结合相关的标准来评判。

二、“数额较大”的标准确定

按照相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”按照贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行，也就是数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为“数额较大”。这就意味着，如果公司员工职务侵占的金额达到三万元以上，就可能被认定构成犯罪了。

举个例子，一家科技公司的财务人员，通过做假账的方式，将公司资金五万元转到自己账户，这种情况就很可能符合职务侵占罪“数额较大”的标准。

三、不同金额对应的量刑差异

金额不同，量刑也不一样。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

这里的“数额巨大”“数额特别巨大”也有相应标准，“数额巨大”一般是指数额在一百万元以上不满一千五百万元；“数额特别巨大”通常是指数额在一千五百万元以上。还是上面那个财务，要是他侵占了五十万元，那量刑的区间就相对高一些了。

四、发现职务侵占的处理办法

当公司发现员工可能存在职务侵占行为时，首先要做好证据收集工作。比如涉及交易的合同、转账记录、财务报表，还有员工的邮件、聊天记录等，都可能成为关键证据。

之后可以找员工先进行内部沟通协商，看能不能解决问题，让员工退还侵占的财物。要是协商不成，就可以向公安机关报案。报案时要提交收集好的证据，以及书面的报案材料等。

要是公司选择通过民事诉讼的方式解决，就需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。

职务侵占罪金额认定清楚后，后续可能还会有一系列问题冒出来，像犯罪嫌疑人不承认犯罪金额该怎么处理，证据不足时又该怎么补充，以及案件进入司法程序后企业该怎么配合调查等等。这些问题要是处理不好，可能会让当事人陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程。有专业人士的帮助，能让你在面对这些法律问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。