合同到期赔偿没谈拢能不能终止

一、合同到期赔偿没谈拢能不能终止

合同到期后，若赔偿事宜未谈拢，合同是否能终止需分情况。若为劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止，用人单位应支付经济补偿。若就补偿金额等赔偿问题没谈拢，用人单位不能随意终止合同，否则可能构成违法终止，需支付赔偿金。

若为普通民事合同，合同到期自动终止，若一方认为应获得赔偿，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决赔偿争议，不能因赔偿未谈拢就阻碍合同正常到期终止。

二、合同到期赔偿标准最新是多少

合同到期赔偿情况分多种，若指劳动合同，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若为其他合同，需依据合同约定及具体法律规定判断是否赔偿及赔偿标准。

三、合同到期赔偿没谈拢员工不走怎么办

首先明确，合同到期后，若赔偿未谈拢，员工不走可能影响用人单位正常运营。

从法律角度看，合同到期，劳动关系终止。若员工不配合办理离职手续，用人单位可书面通知其办理。若员工仍不履行，用人单位可按规章制度处理，比如停发工资等（但需符合法定程序）。

关于赔偿问题，若用人单位认为赔偿合理且已明确告知员工，员工仍不接受，可通过劳动仲裁解决。用人单位准备好相关证据，如合同、工资条、工作交接记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，由仲裁委根据事实和法律作出裁决。若用人单位确实存在应支付赔偿而未支付的情况，可能需按裁决结果支付；若员工诉求不合理，仲裁委也会依法驳回。总之，用人单位应依法依规处理，保障自身权益。

当遇到合同到期赔偿没谈拢能不能终止的问题时，还需考虑一些相关情况。比如若单方面终止合同，可能会面临违约风险，需承担怎样的违约责任，这取决于合同中的具体约定。另外，赔偿没谈拢时，若继续履行合同，后续可能会产生哪些新的纠纷和问题。这些情况都需要谨慎对待和全面考量。如果你在合同到期赔偿协商以及终止合同等方面仍存在疑惑，想进一步了解相关法律规定和处理办法，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。