没签合同人死亡了咋办

一、没签合同人死亡了咋办

没签合同人死亡，需根据具体情况处理。若在劳动关系中，未签劳动合同，劳动者死亡，近亲属可先通过劳动仲裁确认劳动关系。经认定为工亡的，可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；单位未缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

若在民事合同领域，未签书面合同但存在事实合同关系，一方当事人死亡，合同效力依合同性质判定。具有人身依附性的合同会因当事人死亡而终止；财产性质的合同，如买卖合同，其权利义务可由继承人继承，继承人在继承遗产范围内继续履行合同义务或主张权利。

二、未签合同人员死亡法律上如何处理

未签合同人员死亡需分情况处理。若是在劳动关系中，虽未签合同，但存在事实劳动关系，因工死亡可按《工伤保险条例》处理。近亲属可先申请确认劳动关系，再申请工伤认定，认定后可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

若是劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，应赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等合理费用；若提供劳务一方自身有过错，可减轻接受劳务一方责任。

三、未签合同人员死亡赔偿责任如何界定

未签合同人员死亡，需先确定双方是劳动关系还是劳务关系。

若是劳动关系，虽未签合同，但形成事实劳动关系，员工因工死亡，根据《工伤保险条例》，用人单位应承担工伤保险责任，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若是劳务关系，提供劳务者因劳务死亡，根据双方各自过错承担相应责任。接受劳务一方有过错的，要赔偿医疗费、死亡赔偿金等合理费用；提供劳务者有过错的，可减轻接受劳务一方的责任。

当面对没签合同人死亡了咋办这个问题，除了事情本身的处理，还有一些相关情况值得关注。如果死者是在工作期间死亡，即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，家属也可能获得工亡赔偿。另外，在涉及财产继承方面，没签合同的债务或债权关系也需要妥善处理。若死者有未完成的合同事务，其相关的权利和义务也会有相应的法律规定来确定归属。要是你在没签合同人死亡后的工亡认定、财产继承、合同事务处理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。