未签合同双倍赔偿金规定是怎样的

一、未签合同双倍赔偿金规定是怎样的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，双倍工资受仲裁时效限制。

二、未签合同双倍工资赔偿金该怎么算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，劳动者于1月1日入职，用人单位直到4月1日才与其签订书面劳动合同，那么2月1日至3月31日这两个月，用人单位需支付双倍工资。若劳动者月工资为5000元，这两个月应额外支付10000元。

三、未签合同双倍工资其计算方式是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内。起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，之后视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。例如，劳动者于1月1日入职，用人单位直到4月1日才与其签订合同，那么2月1日至3月31日这两个月用人单位需支付双倍工资。

当谈到未签合同双倍赔偿金规定是怎样的，除了了解基本的赔偿规定外，还有一些相关要点需知晓。比如双倍赔偿金的计算基数如何确定，一般是以劳动者的应得工资为准。另外，双倍赔偿金的支付期限也有限制，最多不超过十一个月。倘若用人单位已经支付了一倍工资，在主张双倍赔偿时，就只需要求支付差额部分。若你在未签合同双倍赔偿金方面还有诸如计算方式、证据收集等疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。