公司破产后赔偿金额遵循什么标准

一、公司破产后赔偿金额遵循什么标准

公司破产后赔偿主要涉及员工经济补偿和债务清偿两方面。

员工经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

债务清偿方面，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、公司破产后赔偿金怎么去分配

公司破产后，赔偿金分配需遵循法定清偿顺序。首先，破产费用和共益债务要优先清偿，前者如破产案件诉讼费用等，后者像为债权人利益管理财产产生的债务。

之后按以下顺序分配：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

普通破产债权按比例分配，若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。破产管理人会制定分配方案，经债权人会议通过并法院裁定认可后执行。

三、公司破产后赔偿年限上限具体是多少

公司破产后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。所以公司破产时对高收入劳动者经济补偿年限上限为十二年，普通劳动者无此限制，按实际工作年限补偿。

在探讨公司破产后赔偿金额遵循什么标准时，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如破产赔偿的顺序问题，一般是先支付破产费用和共益债务，之后依次是职工工资等劳动债权、社会保险费用和所欠税款、普通破产债权。另外，赔偿金额的计算时间节点也很关键，不同时间进入破产程序，赔偿的计算方式可能存在差异。若你对公司破产赔偿标准的细节、赔偿顺序的具体规定等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。