公司破产n+1谁来赔

一、公司破产n+1谁来赔

公司破产时，“N+1”赔偿中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金。根据法律规定，经济补偿由破产公司用破产财产来支付。公司破产需清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资、社保费用和法定补偿金等。所以经济补偿会从破产财产里按规定顺序支付。

而代通知金，只有在满足特定情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）下才需支付。公司进入破产程序，往往难以符合提前三十日书面通知解除劳动合同的条件，因此实践中破产公司较少支付代通知金。若符合条件，同样从破产财产中支付。

二、公司破产n+1赔偿无着落法律咋解决

公司破产“N+1”赔偿无着落，可按以下法律途径解决。首先，及时向破产管理人申报债权，员工工资和经济补偿金属于优先受偿债权。依据《企业破产法》，在清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资等。若破产管理人不予确认债权，员工可提出异议，要求复核；对复核结果不服，可提起债权确认之诉。

其次，可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资流水等证据，追讨补偿。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序维权。同时，关注破产财产处置，监督财产分配，确保权益在后续清偿中得到保障。

三、公司破产n+1赔偿无着落能起诉公司吗

可以起诉公司。根据《劳动合同法》，公司破产与员工解除劳动合同，应支付“N+1”经济补偿。当该赔偿无着落时，员工可通过法律途径维权。

在起诉前，建议员工先申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，所需时间短、成本低。若对仲裁结果不服或仲裁机构逾期未作出决定，员工可依法向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好能证明劳动关系、工作年限、工资情况等的证据，比如劳动合同、工资条等。进入司法程序后，对公司破产财产的清偿，员工的经济补偿债权优先于普通债权受偿。

在探讨公司破产n+1谁来赔时，我们有必要进一步了解相关的后续问题。公司破产时支付n+1赔偿，若赔偿资金不够，员工的权益如何保障就是个关键问题。一般来说，在破产清算中，员工工资和经济补偿属于优先受偿范围，但实际操作可能会有变数。另外，n+1赔偿的计算标准是否准确合规也值得关注，不同的工作年限、工资构成等都会影响最终的赔偿金额。如果您对公司破产n+1赔偿的资金来源、保障措施或计算标准等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。