公司解散后欠工资如何要回来

一、公司解散后欠工资如何要回来

公司解散后欠工资，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系及工资数额。

然后，可与公司原负责人协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

若公司进入破产程序，劳动者工资作为优先受偿债权，可通过申报债权参与破产财产分配获得工资。

二、公司解散后还能要赔偿吗

公司解散后仍可能主张赔偿。公司解散需依法进行清算，在清算过程中，若员工权益受损，如未支付工资、经济补偿等，员工可要求赔偿。根据法律规定，公司因解散而终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。所以，无论是员工还是债权人，在公司解散后符合法定情形时，都可以通过合法途径主张赔偿。

三、公司解散后股东的工资怎么办

公司解散后，股东若同时为公司员工，其工资应依法妥善处理。公司解散需经过清算程序，清算组会清理公司财产，支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。

根据法律规定，职工工资在清偿顺序中处于优先地位。股东可向清算组申报工资债权，清算组核实后，会从公司财产中支付所欠工资。若公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。若公司财产不足以支付工资，股东可通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

当我们探讨公司解散后欠工资如何要回来时，其实还有相关的问题值得关注。公司解散除了拖欠工资，可能还涉及经济补偿金未支付的情况，按照法律规定，公司因解散与员工终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。另外，若公司存在故意转移资产等行为来逃避支付工资，员工也可通过法律途径维护自身权益。如果你在追讨工资过程中遇到困难，对经济补偿金计算、资产转移应对等问题有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。