干了11年被公司开除应该要什么证据

一、干了11年被公司开除应该要什么证据

当工作11年被公司开除，以下证据至关重要。首先是劳动关系证明，如劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明，能证实你与公司存在11年的劳动关系。

其次是公司开除的相关证据，包括解除劳动合同通知书、辞退邮件或聊天记录等，明确公司有开除行为及时间。

工作年限证据也不可少，如入职登记表、工作证、考勤记录等，可辅助证明工作时长。

另外，若公司以违反规章制度等理由开除，你要收集自己未违规的证据，比如工作任务完成情况、客户评价等。这些证据能在劳动仲裁或诉讼中，帮你争取合法权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

二、干了11年因病被辞退了字签了怎么处理

若你签了辞退相关文件，仍可尝试依法维权。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同；医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。

你工作11年，单位应支付11个月工资作为经济补偿。若单位属违法辞退，需支付双倍赔偿金即22个月工资。你可先与单位协商，要求支付相应补偿或赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额、患病及被辞退等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、干了11年被无故辞退应该如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，您这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您工作了11年，月工资乘以11后，再乘以2就是应得的赔偿金数额。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨干了11年被公司开除应该要什么证据时，除了常规证据，还有一些重要方面值得关注。比如，若公司以业绩不达标开除，你需要留存能证明公司业绩考核标准不合理或不合法的证据。另外，公司开除你的通知文件以及与领导沟通开除事宜的聊天记录、邮件等也极为关键。这些证据能帮助你判断公司开除行为是否违法，若违法你可争取相应赔偿。如果你对证据收集还有疑问，或是不清楚后续的维权流程，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。