员工职务侵占所得是否需要退还

一、员工职务侵占所得是否需要退还

员工职务侵占所得依法应当退还。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。一旦构成职务侵占罪，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔。

在刑事诉讼过程中，司法机关会对侵占所得进行追赃，要求犯罪员工退还相应款项。若侵占行为给单位造成经济损失，单位还可通过民事诉讼要求员工赔偿损失。即使案件进入执行阶段，对于职务侵占的违法所得，执行机关也会采取措施促使其退还，以尽可能弥补被害单位的损失，维护法律公正和当事人合法权益。

二、员工职务侵占罪会判多久

员工构成职务侵占罪，量刑需根据侵占数额等情节确定。侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，由相关司法解释规定，实践中会结合具体情况认定。司法机关量刑时，还会综合考虑犯罪动机、手段、退赃退赔情况等因素。若员工有自首、立功、坦白等情节，可从轻或减轻处罚；若积极退赃退赔、取得被害单位谅解，也可能影响量刑。

三、员工职务侵占公司要担责吗

一般情况下，员工职务侵占公司无需担责，责任主体为实施侵占行为的员工。

职务侵占是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。根据《刑法》规定，犯职务侵占罪的是实施该犯罪行为的员工个人，应由其承担刑事和民事责任，刑事上会被处以相应刑罚，民事上需返还侵占的财物。

不过，如果公司存在管理重大疏漏等过错，导致员工有机会实施职务侵占且给他人造成损失，公司可能要根据过错程度承担一定的赔偿责任。但这并非是对职务侵占行为本身担责，而是基于自身过错的赔偿责任。

当探讨员工职务侵占所得是否需要退还时，其实还有相关问题值得关注。员工一旦被认定职务侵占，除了要退还所得，还可能面临刑事处罚，根据侵占数额不同量刑有别。并且，公司往往还会要求员工赔偿因职务侵占造成的其他经济损失。这些额外的责任和后果，会给涉事员工带来巨大压力。如果你正在遭遇或担心此类问题，对职务侵占的认定标准、赔偿范围、刑事处罚具体情形等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。