宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功为劳动者追回19万赔偿金

专注法律领域

朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，自踏上法律之路，就秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念。她专注于劳动纠纷、民商事合同纠纷及婚姻家庭等法律领域。在劳动法领域，她处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼等事务，既能为劳动者争取权益，也能为企业提供合规指导。在民商事合同领域，擅长处理各类合同纠纷，维护当事人商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，以专业理性态度处理离婚、财产分割等事务，给予当事人情感支持。

专业办案方法

朱秀芳律师认为案件成功源于对细节的把控和策略的规划。在办案时，她会全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。比如在处理案件时，不放过任何一个可能影响案件走向的细节，对各类证据进行仔细研究。她还会根据案件性质和客户需求，量身定制策略，选择谈判、调解、仲裁或诉讼等最优解决路径。并且全程高效推进案件，注重与客户保持密切沟通，让客户了解案件进展，确保流程顺畅。

典型案件处理

在李XX与浙江某某股份有限公司的劳动争议纠纷中，李XX于2017年2月27日入职某某公司，担任信息主管应用工程师岗位。2024年9月20日，某某公司以李XX2024年89月迟到17次、年度累计迟到33次为由，依据相关规定解除与李XX的劳动合同。李XX申请仲裁，仲裁委裁决某某公司支付部分款项并出具解除证明，某某公司不服提起诉讼。朱秀芳律师与邬喜益律师接受委托后，第一时间与李XX沟通，明确案件核心争议在于某某公司解除劳动合同的行为是否合法。围绕该焦点，指导李XX整理劳动合同、工资银行流水、考勤打卡记录等相关证据，并制定抗辩策略。

案件核心争议审理

本案核心争议焦点是某某公司以李XX迟到为由解除劳动合同的行为是否构成违法解除。某某公司主张《员工手册》经民主程序制定并公示，李XX存在考勤违纪行为，解除行为有效无需支付赔偿金，但该主张中销售任务相关理由与实际解除事由“迟到”不一致。二审法院经审理查明，某某公司据以解除合同的标准规定的开除情形为旷工，而李XX仅为晚打卡且未超过6分钟，无法证明未到岗提供劳动，且公司未明确迟到标准，未对李XX迟到行为提前提示警告，也未进行绩效负面考核，直接解除劳动合同违背过罚相当原则。最终二审法院驳回上诉，维持原判。仲裁委及法院根据李XX的工资情况核算出违法解除劳动合同赔偿金。

律师价值体现

朱秀芳律师在本案中体现了多方面价值。她精准定位争议核心，制定高效抗辩策略，从“规章制度合理性、解除依据关联性、处罚程序正当性”三个核心维度展开抗辩。全面梳理证据链条，指导当事人收集关键证据，构建完整证据链，同时指出对方证据的核心瑕疵。庭审中强化关键论点，成功说服法院认定某某公司解除行为违法。全程守护劳动者权益，历经仲裁、一审、二审，全方位保障当事人合法权益，帮助当事人追回违法解除劳动合同赔偿金及拖欠工资。案件结束后，她还向当事人系统总结本案核心要点，提示劳动者注意留存关键证据，强化证据意识，为类似劳动争议案件的劳动者提供了维权指引。