宁波劳动纠纷律师朱秀芳：成功认定公司违法解除劳动合同案

教育与执业开端

朱秀芳律师于2017年毕业于宁波大学法学专业，获得法学学士学位。毕业后，她踏上法律之路，秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，开启了自己的法律职业生涯。她始终以扎实的专业能力为根基，高度的责任心为准则，致力于为客户提供专业、可靠、有温度的法律服务。其服务地区主要为宁波，执业机构是上海汇业（宁波）律师事务所，执业证号为1330xxxxxxxxx1067，联系地址位于宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼。

专注领域服务

朱秀芳律师专注于多个法律领域。在劳动法领域，她专注处理劳动合同纠纷、工伤认定与赔偿、经济补偿金计算、企业裁员合规及劳动争议仲裁诉讼。凭借对《劳动法》《劳动合同法》及相关司法解释的精准把握，既能为劳动者争取合法权益，也能为企业提供合规指导与风险防控。在民商事合同领域，她擅长处理各类合同纠纷，包括合同起草审查、履约风险管控、违约纠纷诉讼等，注重通过法律手段维护当事人的商业利益与交易安全。在婚姻家事领域，她以专业、理性的态度处理离婚、财产分割、子女抚养及继承等事务，在依法维权过程中，给予当事人充分的情感支持与人文关怀。

专业办案方法

朱秀芳律师认为每一个案件的成功都源于对细节的严格把控与对策略的审慎规划。在办案过程中，她坚持全面梳理案情，深入分析证据，精确识别法律争议焦点。会根据案件性质与客户需求，量身定制策略，选择最优解决路径，包括谈判、调解、仲裁与诉讼。并且注重全程高效推进，与客户保持密切沟通，确保案件进展透明，流程顺畅。在处理劳动争议案件时，她深知证据是核心原则，会指导当事人全面留存劳动合同、考勤记录、工资流水、沟通纪要等关键材料，这是维权抗辩的根本支撑。同时精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界，吃透经济补偿金、赔偿金、工伤待遇等各类款项的计算标准，确保诉求或抗辩有理有据。坚持调解优先原则，高效平衡双方诉求，降低诉讼成本；调解未果则制定靶向诉讼策略，兼顾公平与效率，妥善化解各类劳资矛盾。

典型案件处理

在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷一案中，某建设公司因不服宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向宁波市江北区人民法院提起诉讼，请求判令其无需向缪X某支付违法解除（终止）劳动合同的赔偿金。缪X某于2025年2月27日入职某建设公司，担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月，工资按约定标准发放。2025年3月4日，某建设公司向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以其工作表现未达职位期望为由，决定于2025年3月5日终止劳动关系。缪X某认为某建设公司系违法解除劳动合同，遂申请仲裁，仲裁委裁决某建设公司支付缪X某违法解除（终止）劳动合同赔偿金，某建设公司不服诉至法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，符合《劳动合同法》相关规定。

朱秀芳律师与陈红燕律师接受缪X某委托后，第一时间与当事人深入沟通，明确本案核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”，并围绕该焦点展开证据梳理与抗辩策略制定。确定以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

庭审中，她们结合案件事实与证据，针对某建设公司主张的三大解除事由逐一展开驳斥。对于“简历造假”，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，某建设公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理，且公司在缪X某入职时未提出异议，现以此主张缺乏事实依据。对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，且从工资支付情况看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况，此解除事由无事实支撑。对于“不服从工作安排、未落实工作任务”，某建设公司提交的相关通知及施工计划无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证。此外，某建设公司在《试用期辞退通知书》中解除理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

法院经审理查明，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。最终，法院依照相关法律规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

律师价值体现

在这起案件中，朱秀芳律师展现出了多方面的价值。首先，精准锁定争议核心，明晰维权方向。接受委托后，快速梳理仲裁及诉讼脉络，精准锁定“公司解除劳动合同是否合法”这一核心争议点，避免陷入对赔偿金额的无效争论，结合劳动争议中用人单位单方解除的举证规则，明确以“驳斥解除事由合法性、主张违法解除成立”为核心维权思路，为案件胜诉奠定坚实基础。其次，全面梳理证据链条，夯实维权基础。指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的各项解除事由，逐一对应收集反驳证据，精准指出公司证据的缺陷与主张的矛盾点，从事实层面彻底削弱其解除行为的合法性。再者，专业庭审抗辩，成功维护劳动者权益。庭审中，围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由，清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，精准区分合法解除与违法解除的法律边界，有效反驳了公司的诉讼主张。最终成功说服法院采纳我方观点，驳回公司全部诉讼请求，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金，切实维护了当事人的合法劳动权益。最后，提供专业法律指引，防范同类维权风险。案件结束后，向当事人总结本案核心要点，并给出针对性法律提示：劳动者遭遇用人单位单方辞退时，应注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，明确知晓用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，若公司解除事由缺乏依据，可依法主张违法解除赔偿金。此外，本案亦为类似劳动争议中的劳动者提供了维权思路，同时也警示用人单位，单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。