不续签合同后赔偿金计算方法是什么

一、不续签合同后赔偿金计算方法是什么

劳动合同到期后，若用人单位不愿续签或降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者因单位维持或提高约定条件而不愿续签，单位无需支付经济补偿。

二、不续签合同的情况下月工资怎么算

劳动合同到期不续签时，月工资计算分两种情况。一是劳动合同到期前正常工作期间的工资，用人单位应按劳动合同约定的标准足额支付，包含计时工资计件工资及奖金津贴补贴等货币性收入，不得克扣拖欠。二是经济补偿，若用人单位不续签劳动合同，或降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此处月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。若劳动者因用人单位维持或提高原条件而主动不续签，则无经济补偿，仅需支付到期前劳动报酬。

三、不续签合同的赔偿金额该怎么算

劳动合同到期不续签的赔偿需区分情形处理。若用人单位主动提出不续签，或用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资，若该平均工资高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。若劳动者因自身原因主动提出不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件的，用人单位无需支付经济补偿。

当我们了解不续签合同后赔偿金计算方法是什么时，还需知晓与之紧密相关的问题。若员工主动不续签合同，通常是没有赔偿金的，但若是单位降低原有劳动条件导致员工不续签，员工仍可获得赔偿。另外，赔偿金的计算年限起始点也很关键，一般是从员工入职该单位开始计算。若你对不续签合同赔偿金的计算细节，如工作年限的精确界定、特殊情况的赔偿标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。