企业申请破产员工还需要到公司吗

一、企业申请破产员工还需要到公司吗

企业申请破产后员工是否需到公司，需根据破产管理人的决定及程序阶段判断，核心依据《企业破产法》及《劳动合同法》相关规定： 1.管理人决定继续营业的，员工应按安排上班 破产申请受理后，管理人有权决定是否继续企业营业（《企业破产法》第25条）。若决定继续营业，员工需正常履职，此时工资、社保等劳动报酬属于共益债务（《企业破产法》第42条），由破产财产优先清偿（优于普通债权）。员工拒绝上班可能被视为旷工，影响权益主张。 2.管理人终止营业的，员工无需上班 若管理人终止营业，企业停止运营，劳动关系因“用人单位破产”法定终止（《劳动合同法》第44条）。员工无需到岗，应及时向管理人申报债权，主张工资、经济补偿金等权益（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。 3.员工需关注管理人通知 管理人接管企业后，会通过公告、书面通知等方式告知员工后续安排。员工应配合办理劳动关系解除、债权申报等手续，避免错过权益主张期限。 结论：员工是否上班以管理人通知为准。继续营业则履职，终止营业则办理离职及债权申报。工资、补偿金等在破产清偿中优先于普通债权（《企业破产法》第113条）。 （法律依据：《企业破产法》第18、25、42、113条；《劳动合同法》第44、46、47条）

二、企业申请破产如何赔偿

企业申请破产后，需按以下顺序赔偿：首先，优先清偿破产费用和共益债务。破产费用如破产案件诉讼费用等，共益债务像管理人为债权人利益而负担的债务。接着，按下列顺序清偿其他债务，第一是破产人所欠职工工资、医疗补助、抚恤费用等，还有应划入职工个人账户的社保费用和法律规定应支付给职工的补偿金；第二是破产人欠缴的除上述社保外的社会保险费用和所欠税款；第三是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求则按比例分配。所以企业申请破产赔偿时，要严格依照法定顺序进行。

三、企业申请破产后债务怎么办

企业申请破产后，债务将按法定程序处理。首先由法院指定管理人接管企业财产，管理人对企业资产进行清理、评估和处理。 然后按照法定顺序清偿债务，第一顺序是破产费用和共益债务，这是为了破产程序顺利进行以及对债权人共同利益产生的费用。第二顺序是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。第三顺序是欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和所欠税款。最后是普通破产债权。 当企业财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。破产程序终结后，未得到清偿的债务依法免除。企业需配合法院和管理人完成整个破产清算流程，保障各债权人公平受偿。

当探讨企业申请破产员工还需要到公司吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。企业破产过程中，员工可能面临工资支付、经济补偿等问题。根据法律规定，破产企业应优先清偿员工工资和社保费用等。同时，员工的经济补偿也需按照工作年限等标准进行支付。若企业进入破产清算阶段，员工可能需要配合提供相关工作资料等。如果你对企业破产后员工权益保障、经济补偿计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。