恶意逃薪定罪标准是什么

一、恶意逃薪定罪标准是什么

恶意逃薪在我国可能触犯拒不支付劳动报酬罪。定罪标准如下：首先，行为主体为一般主体，包括自然人和单位，主观方面表现为故意。其次，在客观方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大。“数额较大”的认定，各地标准有所差异，通常拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。最后，经政府有关部门责令支付仍不支付。若在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

二、恶意逃薪定罪后量刑范围如何确定

恶意逃薪在我国《刑法》中对应拒不支付劳动报酬罪。量刑范围确定主要依据以下方面：

首先，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。

其次，造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

三、恶意逃薪定罪后从轻或从重情节咋认定

恶意逃薪即拒不支付劳动报酬罪。从轻情节认定：若犯罪嫌疑人有自首情节，主动向司法机关投案并如实供述罪行，可从轻处罚；立功表现，如揭发他人犯罪行为等，也会考虑从轻。犯罪后积极赔偿劳动者损失，取得劳动者谅解，法院量刑时会酌情从轻。

从重情节认定：拒不支付多名劳动者报酬，数额较大，社会影响恶劣的，会从重处罚；经政府有关部门责令支付仍不支付，且态度恶劣、抗拒执法的，会加重刑罚；造成劳动者及其家庭生活困难，引发严重后果，如劳动者自伤等，也会认定为从重情节。

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