公司解约算违约吗

一、公司解约算违约吗

公司解约是否算违约需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》规定的合法情形解约，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种解约不构成违约。以严重违反规章制度为例，若员工多次旷工且达到公司制度规定的严重程度，公司解约合理合法。

但如果公司解约不符合法定情形，比如没有正当理由辞退员工，或者在员工无过错且合同未到期时强行解约，就属于违约行为。在此情况下，劳动者有权要求公司继续履行合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司解约不符约定需承担何法律责任

公司解约不符约定需承担违约责任。依据《民法典》，当事人一方不履行合同义务或履行不符约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。

若双方在合同中有约定违约金，公司需按约定支付。若违约金低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于损失，公司可请求适当减少。

若未约定违约金，公司要赔偿守约方损失，包括合同履行后可获利益，但不得超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。

三、公司解约不符约定员工能否获法律赔偿

公司解约不符约定，员工通常能获法律赔偿。依据《劳动合同法》，若公司解约行为违反与员工的合同约定或法律规定，属于违法解除劳动合同。

在此情形下，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是不要求继续履行合同或合同已无法继续履行时，员工可主张公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，员工可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。

在探讨公司解约算违约吗的问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司解约被判定违约，员工能获得怎样的赔偿是大家关心的。一般来说，赔偿会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。另外，如果公司解约涉及到商业秘密、竞业限制等方面，员工又该如何应对。这些都是与公司解约是否违约紧密相关的问题。要是你对公司解约违约判定、赔偿标准或其他相关法律问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业团队会为你答疑解惑。