打架造成工伤害怎么判

一、打架造成工伤害怎么判

打架造成工伤伤害涉及两种不同法律关系。打架致伤，需看伤情鉴定结果，若为轻微伤，按《治安管理处罚法》，处拘留、罚款；若为轻伤及以上，构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑。工伤认定方面，需符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件，一般打架斗殴非因履行工作职责受伤，难以认定工伤，但因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定。单位应自伤害发生30日内申请工伤认定，单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。

二、打架致工伤，责任判定与量刑标准如何

工作中打架一般不算工伤，但若因履行工作职责受到暴力等意外伤害则可认定。《工伤保险条例》第十四条第三项有规定。

责任判定分民事和刑事。民事上，根据双方过错承担赔偿，包括医疗费、误工费等。刑事方面，若打架致轻伤以上，可能构成犯罪。《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人致轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。轻微伤不构成犯罪，但可能受治安处罚，依《治安管理处罚法》，可处拘留、罚款。

三、打架致工伤，赔偿责任在法律上如何划分

打架致工伤的赔偿责任划分需分情况讨论。若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，符合《工伤保险条例》，应认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿。如保安在工作中制止不法侵害被打伤。

若打架是因个人恩怨等非工作原因，一般不认定为工伤，赔偿责任根据双方过错承担。过错方需赔偿对方医疗费、误工费等损失。若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。如同事间因琐事打架，双方按过错程度赔偿对方损失。

若涉及刑事犯罪，犯罪行为人除承担刑事责任，还需承担民事赔偿责任。

当我们探讨打架造成工伤伤害怎么判时，除了了解判决结果，还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的具体流程，受伤者需要在规定时间内向相关部门提出申请，提供相应材料来确定是否属于工伤。另外，赔偿问题也十分关键，涉及到医疗费、误工费、伤残补助金等多项费用。若打架双方对工伤认定和赔偿存在争议，该如何解决也是大家关心的。如果你对打架造成工伤伤害的判决细节、工伤认定流程以及赔偿事宜等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。