哪些是终止合同不用补偿的情形

一、哪些是终止合同不用补偿的情形

在我国《劳动合同法》等相关法律规定下，以下是终止合同不用补偿的常见情形：

1.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。比如单位提出加薪续约，员工拒绝。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，此时劳动合同自然终止。

3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同因主体消灭而终止。

4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致合同终止，但这是单位原因导致的特殊情况，与一般劳动者原因不用补偿不同。

需注意，不同合同类型的终止补偿规定有差异，要依据具体合同性质和相关法律判断。

二、终止合同无需补偿的法定情形有哪些

依据《中华人民共和国民法典》，终止合同无需补偿的法定情形如下：一是因债务已经履行而终止，即合同当事人按约定完全履行义务，合同目的达成，自然终止无需补偿，如买卖合同中卖方交货、买方付款。二是债务相互抵销，当事人互负债务且债务种类、品质相同，可抵销终止合同。比如企业间互有金钱债务可抵销。三是债务人依法将标的物提存，当债权人无正当理由拒绝受领等情况，债务人可提存标的物，提存后合同终止。四是债权人免除债务，债权人主动放弃债权，合同终止。五是债权债务同归于一人，即混同，如企业合并致债权债务归同一主体，合同终止，这些情形下一般不存在补偿问题。

三、终止合同无需补偿在法律上判定标准是啥

终止合同无需补偿，在不同情形下有不同判定标准。在劳动合同中，依据《劳动合同法》，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡、失踪；劳动合同期满，单位维持或提高条件续订而劳动者拒签；因单位破产、被吊销执照等法定情形使合同终止，单位无需补偿。

在一般民商事合同里，若因不可抗力致使合同目的不能实现、一方根本违约，另一方可依法解除且无需补偿；或双方在合同中有明确约定的特定终止条件成就，按约定终止也无需补偿。需依具体合同性质和相关法律规定判断。

当我们探讨哪些是终止合同不用补偿的情形时，除了常见的情况，还有一些相关要点需了解。比如在合同期满，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需补偿。另外，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止，也不用补偿。若你在实际合同终止中遇到难以判断是否属于不用补偿情形的问题，或者对终止合同补偿细节还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。