工亡配偶满55周岁的抚养标准是什么

一、工亡配偶满55周岁的抚养标准是什么

工亡配偶满55周岁，若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力，可按规定领取供养亲属抚恤金。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月可领取职工本人工资的40%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工亡配偶未满55周岁有抚养补偿吗

一般情况下，工亡职工配偶未满55周岁若无其他特殊情况，不符合领取供养亲属抚恤金条件。依据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，依靠工亡职工生前提供主要生活来源的配偶，需男年满60周岁、女年满55周岁，才可按规定申请供养亲属抚恤金。

不过，若配偶完全丧失劳动能力，即使未满55周岁，也能按职工本人工资的40%按月领取供养亲属抚恤金。所以，工亡配偶未满55周岁是否有抚养补偿要结合其是否丧失劳动能力、是否依靠工亡职工提供主要生活来源等情况判定。

三、工亡配偶未满55周岁能否获其他法律补偿

工亡配偶未满55周岁，若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有完全丧失劳动能力等情形，可按规定申请供养亲属抚恤金。此外，其可获丧葬补助金、一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，相关补偿由单位承担；单位拒绝支付，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

在探讨工亡配偶满55周岁的抚养标准是什么时，还有一些相关问题值得关注。工亡配偶除了有抚养标准，还有其他待遇权益，比如丧葬补助金等。而且若配偶有其他收入来源，对抚养标准的判定也会有影响。另外，抚养标准并非一成不变，会根据当地政策、经济发展等因素进行调整。如果您在工亡配偶抚养标准、待遇权益以及标准调整等方面存在疑问，想了解更多详细准确的法律信息和专业建议，别错过获取帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。