代通知金什么情况下可以拿到

一、代通知金什么情况下可以拿到

代通知金是在用人单位依法解除劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时需要支付的。具体适用情形包括：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位依法支付代通知金后，可以解除劳动合同。

二、代通知金拿不到时能否通过法律维权

代通知金拿不到时能通过法律维权。根据《劳动合同法》，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者的，应支付代通知金。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。也可收集劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、拿不到代通知金走法律途径维权可行吗

这是可行的。根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下解除劳动合同未提前三十日书面通知劳动者，需支付代通知金。若单位应支付而未支付代通知金，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付。

若协商无果，可收集能证明劳动关系存在、单位解除合同情况及工资标准等证据，比如劳动合同、工资条、解除通知等，去单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院审理判决，以维护自身合法权益。

当我们探讨代通知金什么情况下可以拿到时，除了常见情形，还有一些相关要点值得关注。比如代通知金的计算标准，一般是按照劳动者上一个月的工资标准确定。若用人单位提前通知了但未达到法定的提前期限，劳动者也可能有权获得部分代通知金。另外，代通知金与经济补偿金并不冲突，符合条件时劳动者可同时主张。倘若你对代通知金的计算、与其他补偿的关系等问题存在疑问，或者在实际中遇到相关纠纷，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。