多人股份企业破产职工能补偿多少

一、多人股份企业破产职工能补偿多少

多人股份企业破产，职工补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等，再进行经济补偿。补偿具体数额需结合职工工作年限、工资等确定。

二、多人股份企业破产职工补偿标准法律咋定

多人股份企业破产，职工补偿依《劳动合同法》和《企业破产法》确定。

按《劳动合同法》，企业破产与职工终止劳动合同，应支付经济补偿。补偿按职工在本企业工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，补偿年限最高不超12年。

《企业破产法》规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工工资、医疗等补助、抚恤费用，欠缴的基本养老保险等费用，以及法律规定应支付给职工的补偿金。

三、多人股份企业破产职工社保补缴法律咋规定

依据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产时应按清偿顺序补缴职工社保。首先，破产费用和共益债务先行清偿。之后，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，优先于普通破产债权受偿。

若企业财产在清偿破产费用和共益债务后有剩余，就需补缴职工社保。企业需向社保经办机构申报欠费，按规定进行补缴。若企业财产不足以清偿全部社保欠费，在优先清偿职工个人账户部分后，统筹账户部分可能无法足额补缴。职工可关注破产清算进程，通过债权人会议等途径维护自身权益。

在探讨多人股份企业破产职工能补偿多少时，除了补偿金额，还有一些相关问题值得关注。比如职工补偿的发放顺序，在企业破产财产清偿中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等补偿是优先受偿的。另外，职工补偿的计算时间节点也很关键，通常是按照职工在本企业的工作年限来确定。如果职工对补偿金额的计算方式、发放时间等还有疑问，或者担心自身权益得不到保障，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准解答和有效建议。