公司破产应收款优先员工吗

一、公司破产应收款优先员工吗

公司破产时，员工债权优先于应收款受偿。

在破产清偿顺序中，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工债权，包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。而应收款属于公司的对外债权，公司通过追回应收款来增加破产财产。这部分财产在完成上述优先清偿事项后，才用于清偿其他普通破产债权。所以，员工债权相较于应收款有优先受偿地位，以保障员工的基本权益。

二、公司破产时员工工资是否优先于应收款

公司破产时，员工工资优先于应收款受偿。根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。公司的应收款属于普通破产债权。所以，员工工资的清偿顺序先于应收款，能在应收款受偿前得到优先保障。

三、公司破产员工社保清偿是否优先于应收款

公司破产时，员工社保清偿优先于应收款。依据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。公司应收款属于普通破产债权。所以，员工社保清偿顺序先于应收款，能在应收款获得清偿前，从破产财产中得到优先保障。

在探讨公司破产应收款优先员工吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。公司破产时，除了应收款和员工权益的优先顺序，员工工资和社保费用的清偿顺序也至关重要。一般来说，员工的工资、医疗补助、伤残补助等费用是优先于普通债权受偿的。另外，对于应收款的追讨过程也有法律规定和程序。如果应收款涉及到复杂的债权债务关系，处理起来会更为棘手。要是你对公司破产中员工权益保障、应收款追讨等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。