被裁外包怎么赔偿

一、被裁外包怎么赔偿

如果是作为外包人员被裁员，赔偿情况需分情况来看。

若你与外包公司存在劳动关系，外包公司裁员属于劳动合同法中规定的经济性裁员等法定情形的，应当向你支付经济补偿金。经济补偿金按你在该公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若外包公司违法解除劳动合同，比如未符合法定裁员程序等，那应当支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

如果是用工单位将你退回外包公司，一般由外包公司重新安排工作，如不能重新安排，按上述外包公司裁员的相关规定处理。

二、被裁外包员工赔偿标准法律是如何规定的

外包员工与外包公司存在劳动关系，若被裁，赔偿依据《劳动合同法》。合法裁员时，外包公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若外包公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、被裁外包员工未获赔偿法律途径有哪些

外包员工被裁未获赔偿，可通过以下法律途径解决：

1.协商：与外包公司直接沟通，要求其按《劳动合同法》规定支付经济补偿。计算标准按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.调解：协商不成，可向劳动争议调解组织（企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被裁外包怎么赔偿时，除了基本赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如外包员工若在被裁前已签订保密协议或竞业限制协议，公司是否应在赔偿之外给予相应补偿。另外，若外包员工因被裁导致失业期间产生额外费用，如求职费用等，在法律上是否有合理诉求途径。这些都是与被裁外包赔偿紧密相关的问题。如果你对外包裁员赔偿的具体计算、协议相关补偿以及额外费用诉求等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。