合同到了不签的话有补偿吗

一、合同到了不签的话有补偿吗

这需要分情况来看。如果是劳动合同到期，用人单位不续签的，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下劳动者没有经济补偿。

如果是其他普通合同到期不续签，通常不存在法定的补偿问题，主要看合同双方在合同中是否有关于到期不续签补偿的特别约定，有约定则按约定执行，无约定一般就没有补偿。

二、合同到期不续签，劳动者能获法律补偿吗

这需分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位不同意续订劳动合同，或者降低原劳动合同约定条件（如工资待遇降低、工作环境变差等）续订而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期用人单位不续签，需担何法律责任

依据《劳动合同法》，合同到期用人单位不续签，通常需承担支付经济补偿的责任。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位不支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨合同到了不签的话有补偿吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若合同到期后，用人单位降低原来劳动条件致使劳动者不续签，用人单位应支付经济补偿；若劳动者主动提出不续签，通常无补偿。另外，若合同到期后，双方未续签但劳动者仍继续工作，形成事实劳动关系，这其中也涉及诸多法律权益问题。要是您对合同到期不续签补偿的计算方式、事实劳动关系的权益保障等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。