公司破产企业辞退员工怎么赔偿的

一、公司破产企业辞退员工怎么赔偿的

公司破产辞退员工，需按照法律规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依法支付员工的经济补偿金。

二、公司破产辞退员工赔偿未给该如何维权

公司破产辞退员工未支付赔偿，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与公司管理层沟通，明确告知其支付经济补偿是法定义务，争取协商解决。

2.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司破产未支付员工辞退赔偿能起诉吗

可以起诉。依据《中华人民共和国企业破产法》，劳动者对公司享有的工资、经济补偿等债权，在公司破产程序中受法律保护。员工的辞退赔偿属于法定的优先受偿债权。

员工可先向破产管理人申报债权，若对管理人认定的债权有异议，可通过诉讼方式解决。若管理人未主动公示员工债权，员工也可直接起诉。起诉时需准备劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，以证明劳动关系、辞退事实及赔偿金额。通过诉讼，能确保自身合法权益在公司破产程序中得到妥善处理。

当谈到公司破产企业辞退员工怎么赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况需了解。比如员工的社保和公积金问题，公司破产辞退员工后，社保和公积金的缴纳可能会中断，这会对员工后续的保障产生影响。另外，若员工有未休完的年假等法定假期，公司也应按照规定给予相应补偿。如果员工对赔偿金额、社保公积金处理等存在疑问，或者不清楚自身应享有的权益，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，保障您的合法权益。