恶意不支付劳动报酬罪立案标准是啥

一、恶意不支付劳动报酬罪立案标准是啥

恶意不支付劳动报酬罪，即拒不支付劳动报酬罪。其立案标准如下：-以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付。比如老板隐匿公司资金、直接跑路等。-数额较大。一般，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体数额标准，各省、自治区、直辖市可根据本地区经济社会发展状况制定。-经政府有关部门责令支付仍不支付。如劳动监察部门责令限期支付工资，而企业或个人逾期未付。

二、恶意不支付劳动报酬罪量刑标准如何定

我国《刑法》规定的是拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

三、恶意欠薪罪在哪些情形下量刑会加重

恶意欠薪罪即拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》规定，以下情形量刑会加重：一是造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学等严重后果的；二是对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；三是欠薪数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的。有上述情形，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依规定处罚。

当了解恶意不支付劳动报酬罪立案标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业或个人被认定构成此罪，除了要承担刑事处罚外，还需支付劳动者应得的劳动报酬及相应赔偿金。另外，在司法实践中，如何界定“恶意”也是关键问题，像以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬就属于恶意情形。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，对立案标准细节、赔偿计算方式等还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。