醉驾三年后单位开除员工有无赔偿
一般情况下，单位无赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。即便醉驾过去三年，单位发现后以此解除劳动合同，符合法律规定。不过，单位需有证据证明员工存在醉驾及被追究刑事责任的事实，且解除程序要合法，比如通知工会等。若单位没有证据或解除程序违法，员工可主张单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
二、醉驾被单位开除有赔偿吗
一般情况下，醉驾被单位开除没有赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
醉驾构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。所以，当员工因醉驾被司法机关认定构成犯罪并作出有罪判决后，单位据此解除劳动合同，符合法律规定，无需给予赔偿。不过，若单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，比如未提前通知工会等，员工可主张相应的赔偿。
三、醉驾被单位开除合法吗
醉驾被单位开除一般合法。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。醉驾入刑，依据《刑法》第一百三十三条之一，在道路上醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，会被依法追究刑事责任。所以，当员工因醉驾被追究刑事责任时，单位以此为由解除劳动合同，符合法律规定。不过，是否开除员工属于单位的自主权利，单位也可选择不开除。若员工认为单位开除行为违法，可申请劳动仲裁维权。
当探讨醉驾三年后单位开除员工有无赔偿这个问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，若员工因醉驾被依法追究刑事责任，即便过了三年，单位依据劳动合同法相关规定开除员工，在多数情况下可能无赔偿。但要是单位的开除程序不合法，或者没有遵循内部规章制度，员工则可能有获得赔偿的机会。另外，若员工能证明醉驾与工作并无关联，且单位开除行为存在不合理性，也可争取赔偿。若你对醉驾后单位开除赔偿的具体法律依据、维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
