签了保安合同干了2天要走人怎么办
一、签了保安合同干了2天要走人怎么办
签了保安合同工作两天后想走人，需要根据具体情况处理。若处于试用期，依据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。你应及时以书面或口头形式告知单位，做好工作交接。若已过试用期，正常需提前三十日以书面形式通知用人单位。
不过仅工作两天，通常还在试用期。但突然离职可能给单位带来不便，建议与单位友好沟通，说明离职原因，争取单位理解，妥善办理离职手续，如交还工作用品、完成工作交接等，避免因未妥善处理离职事宜而承担赔偿责任。
二、签了保安合同不想干了咋办
若签了保安合同后不想干，可参考以下方式处理。在试用期内：依据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。你书面或口头通知单位即可。过了试用期：需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。书面通知建议通过邮政快递等可留痕方式送达，保留好相关凭证。
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，你可即时解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。随意离职给单位造成损失的，单位可能要求赔偿，所以要依法依规解除合同。
三、签了保安合同第二天就反悔怎么办
签了保安合同第二天反悔，需依据合同约定和法律规定处理。若合同中有关于提前解约的条款，如支付违约金等，可能要按此执行。根据《民法典》，依法成立的合同受法律保护，随意毁约要担违约责任。
建议先和对方友好协商，坦诚说明反悔原因，争取对方理解，协商解除合同。若对方同意，可签订解除协议，明确双方权利义务终止。
若协商不成强行解约，可能面临法律风险。对方可能要求继续履行合同，或通过诉讼要求承担赔偿责任，赔偿范围一般包括对方因违约遭受的损失。所以，反悔前要权衡违约成本和可能后果。
签了保安合同干了2天要走人怎么办？除了基本离职流程，还要注意几个关键细节：若合同约定试用期，通常试用期内提前3天书面通知用人单位即可解除；若未约定试用期，需结合合同条款判断，但实践中多可协商。此外，要确认是否需承担违约责任。若合同无服务期、竞业限制等约定，一般无需支付违约金，但需注意是否给单位造成临时顶替等实际损失；这2天的劳动报酬是否能正常结算，也需依据当地工资支付规定明确。如果对试用期解除条件、工资结算或违约责任仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界。
