分居20年算不算已经离婚了

一、分居20年算不算已经离婚了

分居20年不算离婚。在我国离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚需夫妻双方签订书面离婚协议，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经冷静期后发给离婚证，婚姻关系才解除。诉讼离婚则是一方向法院提起离婚诉讼，法院审理后认为夫妻感情确已破裂，调解无效的，判决准予离婚，自判决书生效时婚姻关系解除。

仅分居无论多久，只要未按上述法定程序办理，婚姻关系就持续存在。若因感情不和分居20年，可作为认定夫妻感情破裂的证据之一，向法院提起离婚诉讼，请求法院判决离婚。

二、没签过合同自动离职的怎么处理

从法律角度来看，即便未签合同，自动离职也需妥善处理。首先，你应提前合理时间通知用人单位，以便其做好工作交接安排。

若因未签合同，用人单位可能存在未依法支付工资、未缴纳社保等违法行为，你可依据相关法律规定维护自身权益。如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，若因用人单位过错导致你离职，你还可能主张经济补偿。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形。

建议你收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。若与单位就离职事宜产生纠纷，可先尝试协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没签过合同自动离职的如何办

未签合同自动离职，首先要明确，虽未签合同，但实际提供劳动即形成事实劳动关系。离职时，需提前合理时间通知用人单位，如试用期提前三日，转正后提前三十日书面通知。

若因单位存在未签合同、未依法缴纳社保等违法情形离职，可主张经济补偿。计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资。未签合同从入职第二个月起可主张双倍工资，但受仲裁时效一年限制。

离职时要办理好工作交接等手续。若单位克扣工资或不办离职手续，可通过劳动仲裁等法律途径维权，提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，维护自身合法权益。

分居20年并不等同于已经离婚。我国法律规定，婚姻关系的解除需要经过法定程序，要么通过协议离婚，到婚姻登记机关办理离婚手续；要么通过诉讼离婚，由法院判决准予离婚。仅仅分居多年，婚姻关系依然存在。比如在财产分割上，分居期间各自所得财产可能仍属于夫妻共同财产参与分配。而且涉及子女抚养问题，即使分居，父母对子女仍有抚养和教育的权利与义务。要是你对分居多年后的婚姻状态、财产处理、子女抚养等相关法律问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。