在宁波的法律界，有这样一位专注于劳动纠纷领域的律师，她以专业的法律素养和高度的责任感，为劳动者和企业的合法权益保驾护航，她就是上海汇业（宁波）律师事务所的朱秀芳律师。
朱秀芳律师拥有宁波大学法学学士的教育背景，凭借扎实的法学知识和丰富的实践经验，在劳动纠纷领域崭露头角。她秉持着“以专业法律素养为劳动者维权撑腰，为企业筑牢用工合规防线。调解优先、精准诉讼，让每一起劳资争议都得到公平高效的化解”的执业理念，处理过上百件劳动纠纷案件，赢得了当事人的广泛赞誉。
朱秀芳律师担任着宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员等职务，这不仅体现了她在法律界的专业地位，也为她处理劳动纠纷案件提供了更多的资源和渠道。她能够运用调解和诉讼等多种方式，为当事人提供全方位的法律服务。
下面让我们通过一起具体的案例，来深入了解朱秀芳律师在劳动纠纷案件中的专业表现。这是一起原告干XX与被告X汽车股份公司的劳动争议纠纷案件。干XX于2020年12月1日入职X汽车股份公司，担任人力资源部长一职。然而，自2023年8月起，公司未再向干XX发放工资；2023年11月起未为其缴纳社保；2022年11月起未为其缴纳公积金。干XX多次催讨无果后，于2024年6月17日被迫提出离职并办理交接。经XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，干XX不服仲裁裁决，遂向浙江省XX市人民法院提起诉讼。
朱秀芳律师接受干XX的委托后，迅速展开工作。她第一时间与当事人深入沟通，全面梳理案件事实及仲裁审理脉络，明确了变更后的核心诉求，包括要求X汽车股份公司支付2023年8月1日至2024年6月17日的税后工资、经济补偿、加班费、应休未休年休假工资、应休未休育儿假及陪护假工资等，并要求公司承担本案诉讼费。随后，朱秀芳律师协助当事人系统整理劳动合同书、考勤表、微信聊天记录、离职单、仲裁裁决书等关键证据，明确证据链逻辑，针对仲裁未支持的经济补偿、加班费等诉求补充完善举证思路。
在庭审中，被告X汽车股份公司提出了一系列答辩意见，如认可拖欠工资及未休年休假工资，但主张干XX已休完育儿假及陪护假，不应支付相关工资；认为干XX系个人原因离职，不应支付经济补偿；辩称已支付工资中包含所有加班费，无需另行支付。面对被告的答辩，朱秀芳律师展现出了专业的庭审抗辩能力。她围绕诉讼请求逐一展开举证质证与辩论，提交劳动合同书证明双方合法劳动关系及工资标准，通过考勤表佐证加班事实，借助干XX与被告法定代表人、经理的微信聊天记录及离职单，重点论证干XX系因公司长期拖欠工资被迫离职，而非个人原因。同时，针对被告提交的打卡时间表，朱秀芳律师从证据关联性、合法性角度提出异议，并结合相关法律规定，清晰阐述各项诉求的法律依据，助力法院全面查明案件事实。
朱秀芳律师在这起案件中体现出了多方面的价值。首先，她精准梳理争议脉络，明确维权核心，快速厘清劳动争议的核心症结，精准锁定“被迫离职经济补偿”这一仲裁未支持的关键诉求，结合案件事实与法律规定制定针对性诉讼策略，为维权成功奠定了基础。其次，她构建完整证据链条，夯实胜诉基础，协助当事人系统收集关键证据，重点强化“被迫离职”的证据支撑，形成完整的举证体系，为法院认定被迫离职事实、支持经济补偿诉求提供有力依据。再者，她专业庭审抗辩，高效实现权益，针对被告的答辩意见逐一展开反驳，清晰阐述各项诉求的法律依据与事实支撑，尤其在经济补偿的核心争议点上，通过精准的法律解读与充分的证据呈现，成功说服法院认定被迫离职事实，最终为当事人追回拖欠工资、经济补偿等款项，最大化维护了当事人的合法权益。最后，案件结束后，朱秀芳律师还向当事人总结本案要点，并给出针对性法律提示，既提醒劳动者遭遇用人单位侵害权益情形时应注意留存关键证据，通过法定程序维权，也警示用人单位应依法规范用工行为，否则将承担法律责任。
朱秀芳律师以其专业的法律素养、严谨的工作态度和高度的责任感，在劳动纠纷领域为当事人提供了优质的法律服务。
联系地址为宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼的上海汇业（宁波）律师事务所，朱秀芳律师将以更加饱满的热情和更加专业的服务，迎接每一个新的挑战，为法治社会的建设添砖加瓦。
