民法典中抚养权官司能否提及财产

一、民法典中抚养权官司能否提及财产

抚养权官司中一般不应提及财产问题。抚养权官司主要围绕未成年子女抚养权归属及抚养费支付等事宜展开，其核心是解决子女抚养相关争议。

而财产问题属于另一法律关系，通常在离婚纠纷、分家析产纠纷等涉及财产分割的案件中处理。虽然婚姻家庭编对抚养权和财产分割均有规定，但在程序上法院审理时遵循“一案一诉”原则。若在抚养权官司中提及财产，法院可能会告知另案起诉。因此，若有财产分割需求，应另启动相应诉讼程序解决。

二、没有签订合同该如何要工资

虽未签合同，但劳动关系仍可能成立。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决索要工资。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。

按法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。所以即便没签合同，你不仅能要回工资，还可能获得相应赔偿。整个过程要注意保留证据，依法依规维护自身权益。

三、没有签订合同就被解雇了，她应该如何赔偿

未签合同被解雇，赔偿需分情况。首先，若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。根据法律规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过合法途径维权。

当探讨民法典中抚养权官司能否提及财产时，我们要知道，在抚养权官司中是可以提及财产问题的。因为子女抚养和财产分割往往相互关联，法院在审理抚养权案件时，可能会综合考虑财产状况对子女成长的影响。但财产如何分配需遵循相关法律规定和原则。比如，夫妻共同财产通常会根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决。若在抚养权官司中涉及复杂的财产纠葛，比如财产的隐匿、转移等情况该如何处理？又或者如何确定某些特殊财产的归属？如果您对此还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。