干了20年公司破产了怎么赔偿

一、干了20年公司破产了怎么赔偿

公司破产时，应按规定向员工支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 你工作20年，公司应支付20个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付，你可通过以下途径维权：与公司协商；向劳动监察部门投诉；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁后若对结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、干了20年员工离职有何补偿

员工离职补偿情况分多种。若员工主动离职且单位无过错，一般无补偿。若因单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，20年则支付20个月工资。若单位主动解除合同，分合法与违法。合法解除如客观情况变化等，需支付经济补偿，标准同上；违法解除，如无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。月工资是指离职前12个月平均工资。

三、干了20年的公司要搬迁怎么赔偿

公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你在该公司工作20年，若公司因搬迁与你解除劳动合同，通常可获得20个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付补偿，你可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当面临干了20年公司破产该如何赔偿的问题时，除了基本的经济补偿外，还有不少值得关注的要点。比如经济补偿的具体计算标准，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有破产清算时员工工资、社保等费用的优先支付顺序等。你是否对这些还有疑问呢？若对干了20年公司破产赔偿的具体细节、计算方式或其他相关问题仍有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。