公司没买保险怎么赔偿

一、公司没买保险怎么赔偿

若公司未依法为员工购买保险，需区分不同情况赔偿：工伤保险：员工发生工伤，公司应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，比如治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等。医疗保险：若员工因病就医，因公司未买医保无法报销部分，由公司承担赔偿责任，通常按当地医保报销比例赔偿。失业保险：若员工非因本人意愿失业，因公司未买失业保险致其无法领取失业金，公司要赔偿员工应得的失业金损失。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、公司没买保险主动辞职有赔偿吗

公司未依法为员工购买社会保险，员工主动辞职是有经济补偿的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若遇到这种情况，员工辞职时可依法向公司主张相应的经济补偿，若公司拒绝支付，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、公司没买保险没签合同怎么告

公司未买保险、未签合同，您可按以下步骤维权：收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。去劳动监察部门投诉：您可向当地劳动监察大队反映情况，要求其责令公司补缴社保，此方式能快速解决社保问题。申请劳动仲裁：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，您可主张双倍工资。向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，仲裁委会在受理后审理并作出裁决。起诉：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

说到公司没买保险怎么赔偿，很多人可能只关注工伤后的直接赔付，但其实还有两个关键关联问题需要留意：一是若员工发生工伤，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、工伤医疗费用等，都会由公司全额承担，不会因未参保而减免；二是员工若因公司未买保险主动离职，还可要求公司支付经济补偿金，标准为每工作满一年计发一个月工资。这些细节若拿捏不准，比如赔偿项目的具体计算、离职时的证据收集等，容易出现权益遗漏。如果您正面临公司未买保险的赔偿纠纷，或是想确认自身应得权益的落实方法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清流程、算出准确赔偿，避免权益受损。