如何认定侵占公司财产罪

一、如何认定侵占公司财产罪

侵占公司财产罪准确表述为职务侵占罪。认定需考虑以下方面。

主体上，是公司、企业或其他单位的人员，国家工作人员除外。

行为方面，表现为利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。“利用职务便利”指利用职权及与职务有关的便利条件；“非法占为己有”包括侵吞、窃取、骗取等方式。

数额要求上，达到一定标准才构成犯罪。相关标准可参考相关司法解释。

主观上需为故意，且具有非法占有公司财物的目的。

若发现可能存在职务侵占行为，可收集财物出入记录、账目凭证、证人证言等证据，及时向公安机关报案。

二、如何认定侵权

认定侵权需考量多个要件，一般适用过错责任原则的侵权，要从四方面判断：

首先是违法行为，即侵权人实施了违反法律规定的行为，包括作为与不作为。

其次是损害事实，指因侵权行为导致他人的民事权益受损，涵盖财产损失和人身损害。

再者是因果关系，要求侵权行为与损害事实之间存在内在、必然的联系。

最后是过错，包括故意和过失。故意是指侵权人明知行为会造成损害仍为之；过失则是应预见却未预见，或已预见却轻信能避免损害发生。

特殊侵权行为的认定，不要求具备过错要件，如无过错责任原则下，无论行为人有无过错，只要造成他人损害，依法律规定就要承担侵权责任。

三、如何认定侵害劳动者权益行为

认定侵害劳动者权益行为，可从以下方面判断：劳动合同方面：用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，或违法解除、终止劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，应认定侵害权益。劳动报酬方面：低于当地最低工资标准支付工资，拖欠或克扣工资，安排加班却不依法支付加班费等，均属侵害行为。劳动安全卫生方面：用人单位未提供必要劳动保护条件，如未配备防护用品，强令劳动者冒险作业危及人身安全等，侵害了劳动者权益。社会保险方面：未依法为劳动者缴纳社会保险费，影响劳动者享受社保待遇，也构成对劳动者权益的侵害。

若劳动者认为权益被侵害，可收集证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

在探讨如何认定侵占公司财产罪时，除了明确“利用职务便利”“将本单位财物非法占为己有”等核心要件，还需关注两个关键延伸问题：一是数额认定的地域差异。不同省份因经济发展水平，对“数额较大”“数额巨大”的具体标准略有不同，直接影响定罪量刑；二是共同侵占情形下的责任划分。若多人参与，是否区分主从犯会导致责任轻重差异。若你对具体案件中是否符合该罪认定、数额计算方式或后续法律后果仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。