员工侵占公司财产罪立案标准如何确定

根据法律规定，职员侵吞公司财产案件成立的认定基准为涉案金额达到或超过人民币五千元。倘若雇员侵占了公司财产，那么他或她所涉及的便可能是职务侵占罪这一罪名。
然而，值得注意的是，虽然我国刑法并未对员工侵占公司财产行为划分为刑事犯罪，但这并不意味着其涉案金额的大小与定罪无关。相反，当涉案金额在五千元至一万元之间时，将被视为职务侵占罪的定罪量刑范围。当然，这其中还存在一个原则性的规定，即对于公司、企业或其它机构的职员，如果他们透过职务之便，非法占有本单位财物并将其占为已有，且其涉案金额达到了五千元至一万元，那么他们将会受到追诉。在此需要指出的是，“数目”指的应是累加起来的总金额。而当侵占金额大于一万元时，那么涉事者将会面临五年以下的有期徒刑或是拘役；若侵占金额多于十万元的话，那么他/她将需要遭受五年以上的有期徒刑，并有可能同时被处以没收财产的处罚。

关于员工侵占公司财产一事，根据国家司法机关规定，该类犯罪的立案标准须为挪用资金的数额在五千元人民币或等值外币以上。若员工涉嫌侵占行为，则可能被判定为职务侵占犯罪。
然而，并非所有侵占行为都构成犯罪，其是否构成犯罪以及定罪标准均与涉案财物数额有着直接联系。具体而言，当员工所侵占的公司财产数额介于人民币五千元至一万元之际便需依职务侵占罪加以量刑。关于此种情形，法律法规规定应予以追诉。在此，我们需要注意到所谓“数额”并不只局限于单次行为的数额，而是必须将累计金额纳入考虑范畴，以免产生误判。
至于侵占金额达到一百万元以上者，则将面临最高达五年有期徒刑，且可能同时被剥夺财产权利的严厉惩罚。

解析：
针对员工涉及的公司财产窃取行为，相关司法条文规定了具体的立案起点额度。
依据司法解释，凡是该类行为涉嫌职务侵占罪的，我国司法机关对此实施刑事追责，并非必然与涉案金额直接挂钩。具体而言，认定此类案件是否属于需刑事追究范畴及其相应惩罚措施，其视角主要在于涉案金额是否超过5000元且达到1万元以上的范围内。在此前提之下，若行为人利用职务便利，将本单位财物非法据为已有，累积金额达到或超过5000元但未满1万元的，亦需按照职务侵占罪进行刑事追责。
然而，对于涉案金额大于等于1万元的情况，行为人均需要面临严厉的法律制裁。
根据刑法相关条例，对于累积金额巨大的行为者，即累积金额达1万元以上的，将面临5年以下有期徒刑或是拘役的处罚；而累积金额高达10万元以上的，则可能面临更加严重的法律后果，包括长达5年以上的有期徒刑以及没收财产等附加刑罚。
值得注意的是，涉案金额的计算方式采用的是累积法，不能单次计算。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第八十四条，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在五千元至一万元以上的，应予立案追诉