公司破产后员工能获多少赔偿

一、公司破产后员工能获多少赔偿

公司破产后，员工能获得的赔偿依据是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工可通过申报债权参与破产财产分配来获得相应赔偿。

二、公司破产后名下房子该如何处理

公司破产后，名下房子作为破产财产按以下步骤处理。首先由法院指定管理人接管公司财产，管理人会对房子进行全面调查，包括产权状况、是否存在抵押等权利负担。接着对房子进行评估，确定其市场价值。

若房子不存在权利负担或担保物权人已受偿，管理人可通过拍卖、变卖等方式变现。所得款项将按照法定清偿顺序分配，先支付破产费用和共益债务，然后清偿职工工资、社保等费用，再偿还所欠税款，最后清偿普通破产债权。

若房子设有抵押等担保物权，担保物权人对房子的变价款享有优先受偿权，优先于其他债权获得清偿。

三、公司破产后偿还债务的顺序是什么

公司破产后，债务偿还顺序如下：

首先是破产费用和共益债务。破产费用是为破产程序顺利进行而支付的费用，如破产案件诉讼费用等；共益债务是在破产程序中为全体债权人利益而负担的债务，像因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务。

其次是职工债权，包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

再次是欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。

最后是普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。

公司破产后员工能获多少赔偿，不仅涉及具体数额，还关联赔偿的优先顺序与涵盖范围。这是员工维权中常被忽略的关键。比如，破产清算时，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及划入职工个人账户的社保费用，均优先于普通债权受偿；但超出社保规定的福利补贴，可能无法纳入优先赔偿。此外，公司拖欠的工资、经济补偿金是否能全额追回，需结合破产财产实际状况判断。若您对赔偿顺序、项目核算或权益落实有疑问，别让困惑耽误维权，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一厘清。