公司申请破产是否需要赔偿

一、公司申请破产是否需要赔偿

公司申请破产通常需要赔偿。公司破产时，需按照法定顺序清偿债务。首先是破产费用和共益债务，之后按下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。因此，公司破产在有财产的情况下要对职工等进行赔偿，按法定顺序履行偿债义务。

二、公司申请破产是否会给予赔偿

公司申请破产可能会给予赔偿。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。若公司有足够的破产财产，职工能获得相应赔偿；若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按照比例分配。所以公司申请破产后，员工等债权人可能获得赔偿，但受破产财产情况影响。

三、公司申请破产员工会有补偿吗

公司申请破产员工会有补偿。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨公司申请破产是否需要赔偿时，不能仅停留在“是否赔偿”的表层。破产程序中，赔偿并非一概而论，更涉及赔偿的范围与优先顺序：比如职工的工资、医疗伤残补助等权益赔偿优先于普通债权，破产费用、共益债务需先予清偿；此外，若公司股东存在出资不实、抽逃资金等情形，还可能需承担连带赔偿责任。若你正困惑破产赔偿的具体范围、职工权益如何保障，或是债权人赔偿的执行流程，别让模糊认知耽误决策。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拆解细节、解答疑问。