工作签合同后不想做咋办

一、工作签合同后不想做咋办

签劳动合同后不想工作，可参考以下处理方式：

若处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。期满后，劳动关系解除，无需单位批准。

若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同，还能要求单位支付经济补偿。

需注意，若违反规定解除合同，或违反合同中约定的保密义务、竞业限制，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。

二、工作签合同是否包含违约金

工作签合同即签订劳动合同，是否包含违约金需分情况。

依据《劳动合同法》，仅两种情形可约定劳动者支付违约金。一是服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但数额不得超用人单位提供的培训费用。二是竞业限制违约金，用人单位与负有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、工作签合同违约金咋算

工作签合同违约金的计算分不同情况。

若涉及服务期违约金，依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

若涉及竞业限制违约金，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，具体数额依合同约定。

工作签合同后不想做咋办？除了要清楚基本的离职流程，还有两个紧密相关的问题需留意：一是提前离职是否需承担违约责任。若劳动合同约定了服务期、竞业限制等条款，擅自离职可能要支付违约金；二是试用期与正式期的离职要求不同，试用期提前3天书面通知即可，正式期需提前30天，未按规定离职若给单位造成损失，可能需担责。如果您对违约金认定、离职手续办理、是否影响后续求职等还有疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路，避免踩坑。