合同到期公司破产有赔偿吗

一、合同到期公司破产有赔偿吗

合同到期公司破产，员工通常有赔偿。根据法律规定，公司破产属于劳动合同终止的情形，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，员工的工资、经济补偿等属于优先清偿范围。所以，员工可在公司破产程序中申报债权，以获得相应赔偿。

二、合同到期公司不续签工资咋结

合同到期公司不续签，工资应在办结工作交接时支付。工资按照劳动合同约定的标准，结合劳动者实际出勤天数计算。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同到期公司辞退员工咋办

合同到期公司辞退员工，分两种情形处理。若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订而终止，公司无需支付经济补偿。若公司不续订或降低条件续订导致员工不同意，公司应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

关于合同到期公司破产有赔偿吗这个问题，除了明确存在经济补偿外，还有两个关键点需要注意：一是补偿的计算基数需以劳动合同到期前12个月的平均工资为准，若平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资计算；二是破产清算中，劳动者的补偿款属于优先受偿范围，排在普通债权之前，但需留意公司资产是否足以全额支付。如果您正面临公司破产且合同到期的情况，不清楚补偿具体核算方式、如何申报优先债权，或担心拿不到足额赔偿，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答并提供实操建议。