企业破产后员工能否拿到赔偿金

一、企业破产后员工能否拿到赔偿金

企业破产后员工通常能拿到赔偿金。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿，其中包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以，一般情况下员工能获得相应赔偿。

二、企业破产后诉讼案件怎么处理的

企业破产后，诉讼案件处理方式如下：

尚未审结的案件：若正在审理的案件与破产程序有关，法院应中止审理。待管理人接管债务人财产后，由管理人决定是否继续诉讼。

已经审结但未执行的案件：执行机构应将执行案件相关材料移送破产案件受理法院。破产程序中，按法定顺序清偿债务，执行程序应中止。

新提起的诉讼：债权人应向受理破产申请的法院申报债权，通过破产程序统一受偿，一般不再另行提起诉讼。

特殊情况：如涉及债务人的衍生诉讼，可能需根据具体情况，由法院、管理人等综合判断处理方式，以保障各方面合法权益，公平清理债权债务。

三、企业破产后能否转让股权

企业破产后，其股权的转让情况较为复杂。

在破产程序中，企业的财产处置需遵循法定程序。一般而言，企业破产后进入清算阶段，其股权价值往往受企业资产变现等多种因素影响。

如果在破产程序中，经过法定程序并获得相关债权人会议及法院认可，是有可能转让股权的。但转让股权不能损害债权人利益。比如要先对企业资产进行评估、清算，以合理确定股权价值，确保转让价格公平合理，且转让所得应按法定顺序用于清偿债务等。

若未遵循破产清算等法定程序私自转让股权，可能会被认定为无效行为。因为这可能导致资产流失，损害债权人等相关方合法权益。具体情况需结合破产企业实际状况及破产程序进展等综合判断。

当我们聚焦企业破产后员工能否拿到赔偿金时，还需了解这笔费用的核心细节：其计算通常以员工在企业的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。此外，企业破产清算时，员工赔偿金会优先于普通债权清偿，但如果破产财产不足以覆盖全部费用，可能需按比例分配。若你对自身应得的赔偿金数额、破产清偿的具体流程，或企业资不抵债时如何维权仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你厘清细节、维护权益。