公司破产员工是否能获得补偿

一、公司破产员工是否能获得补偿

公司破产员工能获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工应及时关注公司破产清算进展，在公司财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序支付员工的工资和经济补偿。若自身权益未得到保障，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、公司破产员工能否获补偿

公司破产时，员工能获得补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。所以，公司破产时员工应积极维护自身权益，通过合法途径争取应得补偿。

三、公司破产员工赔付什么方式

公司破产时，对员工应按以下方式赔付：

根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付员工工资、社保费用及经济补偿等。员工可及时关注破产清算进程，通过申报债权等方式维护自身权益。

关于公司破产员工是否能获得补偿，除了明确的法定补偿资格外，还有两个常被忽略的关键问题需要厘清：一是补偿的计算基数。通常按员工离职前12个月的平均工资计算，但需注意是否包含加班工资、奖金等津贴；二是补偿的领取流程。破产清算组会公示补偿方案，员工需在规定期限内申报，若逾期未领或对金额有异议，需及时向清算组或相关部门反馈。若你正面临公司破产，对补偿金额核算、领取时限或异议处理仍有疑问，别错过及时维权的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理细节、规避风险。