犯拒不支付劳动报酬罪既遂要负什么责任

一、犯拒不支付劳动报酬罪既遂要负什么责任

犯拒不支付劳动报酬罪既遂，要承担刑事责任。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、犯拒不支付劳动报酬罪该如何赔偿

犯拒不支付劳动报酬罪，首先要支付劳动者的劳动报酬。根据法律规定，犯罪人应在人民法院判决前支付劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动收入。若造成劳动者其他损害，还需承担赔偿责任，比如劳动者因讨薪产生的合理费用等。

若犯罪人在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可减轻或免除处罚。在刑事诉讼过程中，劳动者可通过刑事附带民事诉讼的方式，要求犯罪人赔偿损失。若未提起附带民事诉讼，也可在刑事判决生效后，单独提起民事诉讼主张赔偿。

三、犯拒不支付劳动报酬罪会判多久刑

犯拒不支付劳动报酬罪，依据犯罪情节量刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。

犯拒不支付劳动报酬罪既遂要负什么责任？除了需承担有期徒刑、拘役等刑事责任，还需关注两个关联问题：一是该罪的立案标准。需达到“数额较大”（如拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上），且经政府部门责令支付仍不支付；二是若已既遂，积极支付劳动报酬并赔偿损失，能否从轻、减轻甚至免除处罚？若您正遭遇劳动报酬拖欠，或担心自身行为涉及该罪，对既遂责任认定、立案标准、补救路径等仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。