干了一年没签合同一告一个准吗

一、干了一年没签合同一告一个准吗

干一年没签合同，劳动者申请劳动仲裁大概率能得到支持。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，没签合同工作一年，劳动者可主张11个月双倍工资。

不过，维权时需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若能提供有效证据且在时效内申请仲裁，诉求通常会得到支持。

二、干了一年没签劳动合同赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，干了一年没签劳动合同，劳动者最多可主张11个月的双倍工资赔偿。

该赔偿计算以劳动者正常出勤月工资为基数。若产生争议，劳动者可先与单位协商，协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、干了一年没有签劳动合同怎么补偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。干了一年没签劳动合同，劳动者可主张十一个月的双倍工资差额。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与单位协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当有人问“干了一年没签合同一告一个准吗”，其实答案并非绝对“一告一个准”，关键在于证据的充分性与事实认定。比如能否提供工作证、工资流水、同事证言等证明劳动关系存续，这直接影响仲裁/诉讼结果。此外，除了确认劳动关系，还涉及未签合同的双倍工资计算周期（通常最多支持11个月）、社保补缴等细节，不少人易忽略这些要点导致权益受损。若您正面临未签劳动合同纠纷，对举证技巧、赔偿金额计算、维权流程仍有疑问，别自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理案情、明确权益，避免错过维权关键节点。