协商解除合同公司违约咋办

一、协商解除合同公司违约咋办

协商解除合同后公司违约，可采取以下措施。首先，查看协商解除合同的协议，明确公司违约情形及约定的违约责任。若有约定违约金，可要求公司按约定支付。若未约定，可要求公司赔偿因违约造成的损失，损失赔偿应相当于违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益。

可先与公司沟通协商，要求其承担违约责任。若协商不成，可收集相关证据，如协商解除合同的协议、公司违约的证据、自身损失的证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁（若为劳动合同）或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、协商解除合同被拒如何解决

协商解除合同被拒，可根据具体情况处理。若合同约定了解除条件，条件成就时可依约解除。若符合法定解除情形，如因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行主要债务经催告后合理期限仍未履行等，可通知对方解除合同，通知到达对方时合同解除。对方有异议的，可请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。若不存在约定或法定解除情形，强行解除可能构成违约，需承担违约责任。可收集对方违约等利于己方解除合同的证据，与对方进一步沟通，或考虑通过诉讼、仲裁等法律途径解决。

三、协商解除合同能否获赔偿

协商解除合同能否获赔偿需视具体情况而定。若协商解除合同是双方自愿且平等协商的结果，通常不存在法定赔偿情形。但如果一方因协商解除合同遭受损失，且该损失是由对方过错导致，比如对方存在欺诈、胁迫等行为，受损方有权要求赔偿。

从法律角度看，合同解除的赔偿一般基于违约赔偿原则。若解除合同违反了合同约定或法律规定，违约方需承担赔偿责任，赔偿范围包括直接损失和预期利益损失等。例如，一方提前解除租赁合同，导致另一方为寻找新场地而额外支出费用，该费用就属于直接损失，违约方应予以赔偿。所以，协商解除合同是否能获赔偿关键在于是否存在违约行为及损失情况。

当遇到协商解除合同公司违约咋办时，除了基本的追究违约责任，还有几个容易忽略的关键点。比如合同中是否明确约定了违约条款？若未约定违约金数额，该如何根据实际损失（如未按时发放的经济补偿、因违约导致的额外支出等）主张合理赔偿？另外，若公司违约导致您的权益受损，是否能通过劳动仲裁或诉讼要求其承担逾期履行的额外责任？这些细节往往影响最终的维权效果。如果您正面临这类问题，对违约金计算、损失举证或后续维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清思路、维护合法权益。