认定职务侵占主观行为标准是怎样的

一、认定职务侵占主观行为标准是怎样的

认定职务侵占主观行为需具备故意且以非法占有为目的。

行为人明知自己的行为会侵犯单位财产所有权，仍积极追求该结果发生。即其主观上有将本单位财物非法占为己有的故意，而非暂时使用。这种故意可以通过行为人的客观行为来推断，如采取虚假报账、私自截留等手段。

非法占有目的的产生时间不限，可以是在履职前就有预谋，也可能是履职过程中临时起意。若行为人仅是因工作失误导致财物管理混乱，无非法占有的故意，则不构成职务侵占。判断时要综合考虑行为人的动机、手段及对财物的处置等情况。

二、认定职务侵占罪的标准是怎样的

认定职务侵占罪需考量主体、行为、数额等要件。主体为公司、企业或其他单位的人员。行为上，该人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。这里的“利用职务便利”指利用职权及与职务有关的便利条件。

数额方面，达到一定标准才构成犯罪。通常侵占财物价值达到三万元以上的，认定为数额较大。侵占财物价值达到一百万元以上的，认定为数额巨大。

主观上要求行为人具有非法占有目的。若因业务过失造成单位财物损失，不构成此罪。司法实践中，需综合全案证据判断是否符合上述要件，以准确认定职务侵占罪。

三、认定职务侵占罪的金额该怎么做

认定职务侵占罪金额需综合多方面进行。首先要确定财物范围，包括本单位有形财产如货币、物品等，也涵盖无形财产如知识产权等。

可通过查阅单位财务账目、凭证，依据会计记录确定财物价值。对于有市场价格的财物，按市场价格计算；对于无市场价格的财物，需进行评估鉴定确定价值。若侵占的是股票、债券等有价证券，按相关规则计算金额。

在计算时，应将多次侵占金额累计。若存在侵占财物已退还或挥霍等情况，不影响金额认定，但在量刑时可考虑。数额较大、巨大的标准，按相关司法解释确定。

认定职务侵占主观行为标准是怎样的，除了核心的“非法占有本单位财物的故意”，实践中还需关注两个关键拓展点：一是行为人是否通过具体行为体现主观意图。比如伪造报销凭证、隐匿单位资产的动作，是否能直接佐证其“永久占有”而非临时使用的主观倾向；二是主观上“利用职务便利”的认知，是否明确指向“将单位财物脱离控制并归个人支配”。若您在涉及职务侵占的纠纷中，对主观行为的举证、不同情形下的定性仍有困惑，无需再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准梳理，帮您厘清权利与责任的边界。